Работодатель вправе уволить сотрудника, вышедшего на работу с болезнью и заразившего коллег, однако на практике это затруднительно.
Об этом сообщил директор по персоналу компании КРОС Сергей Муравьев. В Трудовом кодексе нет прямой нормы для такого увольнения. Кроме того, сложно доказать связь между заболеванием сотрудника и заражением коллег, а решение можно оспорить в суде. Даже при установлении факта сначала применяются дисциплинарные меры, такие как замечание или выговор, и только затем возможно увольнение.
Ранее издание News1Ivanovo опубликовало статью о том, что в Минсельхозе заявили, что овощи и фрукты сейчас дешевле, чем год назад.