Российские компании все чаще отказываются нанимать новых сотрудников на освободившиеся должности.
Рабочие задачи перераспределяются между действующими сотрудниками или передаются системам автоматизации и искусственному интеллекту. В Роскачестве отмечают, что поиск нового специалиста зачастую требует больше времени и затрат, чем обучение уже работающего сотрудника.
В результате конкуренция за вакансии может усилиться, особенно в массовых профессиях — маркетинге, SMM и административной сфере. При этом в ряде отраслей, включая строительство, инженерные специальности и рабочие профессии, сохраняется дефицит кадров.