Работодатель не может уволить сотрудника во время испытательного срока без соблюдения установленной законом процедуры.
Об этом сообщил юрист Ниджат Мурадов. По его словам, даже в период испытания компания обязана заранее предупредить работника в письменной форме, указать причины признания испытания не пройденным и сделать это минимум за три дня до увольнения. В судебной практике часто решения принимаются в пользу сотрудников.
В одном из дел работника уволили незадолго до завершения испытательного срока, однако суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя выплатить более 2,7 млн рублей.