Уволить сотрудника только за имитацию работы в России почти невозможно, поскольку такого основания нет в Трудовом кодексе, рассказал HR-эксперт Алексей Чихачев.
Если работник находится на месте в рабочее время, не нарушает распорядок и формально выполняет требования, претензии к «низкой вовлеченности» юридически не работают. Увольнение возможно лишь при повторных дисциплинарных нарушениях или за грубые проступки, например прогул или опьянение. Пребывание в соцсетях вместо задач к таким основаниям не относится.
На практике работодателю приходится фиксировать конкретные невыполненные задачи, оформлять замечания и выговоры, и только после этого возможно расторжение договора. Процесс занимает несколько месяцев и требует строгой документации.