Фото: unsplash.com
Финансовые стимулы неизбежно теряют свою эффективность при достижении определенного порога дохода сотрудников.
Базовые оклады и регулярные премии остаются фундаментом для привлечения кадров. Эксперты рынка труда отмечают важную тенденцию. Когда заработок специалиста достигает комфортной границы, простое прибавление денег перестает работать. Работодатели тратят бюджеты впустую.
Дальнейшее повышение выплат уже не гарантирует роста инициативности персонала. Людям требуются новые форматы вовлечения в рабочий процесс. Компании вынуждены искать иные инструменты для мотивации.