Более половины работодателей не обращают внимания на наличие вредной привычки у кандидата.
Согласно свежим данным, только 12% работодателей Ивановской области при равных условиях выбирают некурящих соискателей. Этот показатель практически не зависит от привычек высшего руководства: в компаниях с курящим топ-менеджментом таких рекрутеров 11%, а с некурящим — 15%.
Большинство работодателей (55%) не учитывают наличие вредной привычки при приёме на работу. Ещё 33% отмечают факт курения, но не считают его недостатком. Прямая дискриминация по этому признаку формально не применяется, однако на практике некурящие кандидаты иногда получают негласное преимущество на определённых позициях.
Из числа тех, кто учитывает этот фактор, 53% предпочитают некурящих для всех должностей, а 47% — только для отдельных. Наиболее строгие требования предъявляются к медицинским работникам, педагогам, административному персоналу, продавцам-консультантам и другим специалистам, чья деятельность связана с постоянным общением с людьми. Также ограничения могут распространяться на офисных сотрудников и квалифицированных рабочих.