Практически все опрошенные IT-компании (99%) отмечают, что соискатели завышают опыт работы, при этом 64% сталкиваются с этим регулярно.
Особенно распространено явление в разработке и телекоммуникациях, где конкуренция высока. Чаще всего кандидаты преувеличивают стаж и достижения, указывают несуществующие компании или проекты, а иногда используют фриланс и иностранные компании для маскировки. Работодатели выявляют несоответствия на этапе резюме, интервью или переговоров.
Некоторые кандидаты прибегают к нейросетям и онлайн-помощникам. 65% считают подобное поведение недопустимым, а 35% готовы закрыть на него глаза при хороших результатах работы.