Фото: Getty Images
Причиной токсичной атмосферы и постоянных скандалов на работе чаще всего становятся не скверные характеры людей, а бардак в управлении.
Как объяснил эксперт по бизнес-системам Алексей Бушуев, коллектив начинает конфликтовать из-за управленческих ошибок руководства. Главные триггеры вражды между коллегами — это устные задачи без фиксации, размытые зоны ответственности, когда никто ни за что не отвечает, и вечно меняющиеся дедлайны.
Чтобы вернуть мир в офис, нужно не увольнять сотрудников, а грамотно настроить и навести порядок в самих рабочих процессах.