Фото: unsplash.com
Отсутствие увольнений среди персонала больше не является гарантией безупречного здоровья бизнеса.
Директор проекта «Школа 21» Рустам Айнетдинов предупреждает о скрытой угрозе слишком стабильного штата. Сохраняя долгие годы одних специалистов, предприятия часто получают застой. Привыкшие к рутине работники теряют навыки быстро адаптироваться.
Столкнувшись с необходимостью внедрять инновации, такие команды демонстрируют отторжение технологий. Закостенелый коллектив отчаянно тормозит трансформации бизнес-процессов, делая нулевую текучесть кадров огромной проблемой для развития фирмы.