Российские специалисты предостерегают: повышение зарплат само по себе не является гарантией роста производительности труда.
По словам психолога и HR-директора Дмитрия Чернышова, деньги мотивируют лишь 15-20% персонала. Основные же драйверы эффективности – это организация труда, технологическая база, качество сырья и внутренний климат.
Не менее важны мотивация сотрудников, их интерес к задачам и общая атмосфера в коллективе. Для достижения реальных результатов эксперты советуют провести аудит бизнес-процессов и провести их оптимизацию ДО повышения зарплат.
Ранее издание News1Ivanovo опубликовало статью о том, что россиянам дали рекомендации по решению финансовых проблем.