Обсуждение оклада на собеседовании не должно напоминать рыночный торг, уверены HR-эксперты.
Кандидатам рекомендуют заранее определить для себя зарплатный диапазон, а не фиксированную сумму. Нижняя граница вилки — это минимум, при котором смена работы вообще имеет смысл, а верхняя должна соответствовать уровню квалификации. Специалисты советуют обосновывать финансовые ожидания реальным опытом и реализованными проектами.
Важно учитывать не только «чистые» деньги, но и соцпакет: премии, медицинскую страховку и гибкий график. Эксперты предостерегают от намеренного занижения запросов ради получения должности.