Фото: imperativeconcierge.com
При подборе персонала работодатели в первую очередь оценивают опыт соискателя и его зарплатные ожидания.
Как рассказал кадровый эксперт Илья Варакин, предпочтение чаще отдают кандидатам с большим опытом, если они готовы работать за меньшую оплату. По его словам, на рынке труда идет активная оптимизация расходов, поэтому компании стремятся заменить дорогостоящих сотрудников специалистами, согласными на более низкий доход.
Также работодатели нередко считают, что кандидаты в возрасте 40-45 лет обладают нужным опытом и умеренными ожиданиями по зарплате.
Ранее издание News1Ivanovo опубликовало статью о том, что эксперт рассказала, можно ли получить деньги вместо отпуска.