Фото: unsplash.com
Уникальные знания и готовность к дополнительным задачам стали главными поводами для повышения окладов в России.
Опрошенные руководители честно рассказали о критериях оценки подчиненных при пересмотре текущего финансового вознаграждения.
Согласно статистике, 21% работодателей готовы платить больше за обладание редкими навыками. Еще 20% управленцев поощряют тех сотрудников, которые не боятся брать на себя расширенную ответственность в рабочих процессах.