Фото: dela.ru
Осенние поправки к Трудовому кодексу кардинально меняют подход к начислению зарплат.
Главное новшество — оплата сверхурочных. Дополнительные часы теперь рассчитываются с учетом всех надбавок, а не только базового оклада. Работодателям строго запрещено использовать премиальные выплаты для искусственного достижения минимального размера оплаты труда. Фиксированная часть зарплаты обязана самостоятельно соответствовать федеральному минимуму.
Кадровые аналитики уверены, что строгие меры защитят доходы наемных сотрудников от манипуляций. Дополнительно расширены квоты найма по срочным договорам.